Ser amigo de tus empleados. ¿Es bueno o es malo?
¡Hola amigos emprendedores!
¿Qué tal? ¿Cómo va el verano? ¡Espero que súper bien! Hoy os traigo una cuestión en la que no se si vais a aprender algo pero es una especie de debate; y es que me pasa bastante con amigos empresarios que debatimos este tema siempre.
La pregunta es:
¿Es bueno ser amigo de tus empleados?
¿Debemos ser amigos de los empleados o no debemos ser amigos de los empleados?
Son cuestiones de las que he hablado bastante y hay opiniones de todo tipo. Os voy a dar la mía, ¿cuál es mi opinión? Yo creo que si que es bueno ser amigo de los empleados y os diré porqué… porque creo que un buen líder tiene que preocuparse por la gente, por su equipo. Porque si una persona está mal en su casa o en su vida… ¿Piensas que en el trabajo va a rendir? ¿Que va a estar a gusto? ¿Que va a ser productivo? ¡Yo no lo creo! Y si tu como empresario no sabes lo que le está pasando a esa persona, no puedes ayudarle. Quizá tiene un problema y necesita ayuda, y necesita algún día libre. No lo sé… quizá no puedes hacer nada con lo que le está pasando, pero creo que es bueno saberlo, porque como líderes tenemos que apoyar a la gente que está con nosotros, ¡somos un equipo! Si… tu estás ahí arriba gestionando un equipo pero somos un equipo y todos trabajamos juntos.
Un buen #líder tiene que preocuparse por su #equipo #liderazgo Clic para tuitear
Hablando de este tema quería hablaros de una persona que para mi es especial, es la trabajadora que lleva más tiempo en la empresa, la compañera que está conmigo desde hace más años, no se si lleva seis años ya o quizá siete…
Por poner un ejemplo, Laura, ese es su nombre, me invitó a su boda hace unos meses y yo asistí a esta. Puede parecer raro que un empleado invite a su jefe pero la verdad es que fue genial. Ella y yo compartimos muchas cosas, y yo le he contado cosas intimas y ella a mi también. Siempre intento preocuparme por ella porque quiero que esté bien; y si ha crecido conmigo, a nuestro lado, a lo largo de estos años ha sido porque me he preocupado por su bienestar. Es una trabajadora pero ante todo es una persona y una amiga.
La figura del empresario al que todo el mundo tiene miedo... ¡ya no está de moda! #liderazgo Clic para tuitearCon esto no digo que te tengas que ser amigo de todos tus trabajadores, ni que te tengas que ir de cañas con todos, ni que todos te tengan que caer bien, porque tampoco somos amigos de todo el mundo que pasa por la calle, eso es cierto, pero que al menos si debemos tener una cierta preocupación por ellos.
Creo que todo está cambiando, y que esa figura del empresario que llegaba a la empresa y todo el mundo sentía respeto y miedo a su paso, eso ya es el pasado, incluso me atrevo a decir que «ya no está de moda«, que las empresas están hechas de personas y que si que hay una cierta jerarquía porque también las responsabilidades son diferentes. No jerarquía de que uno es mejor que otro, sino porque como digo simplemente adquieren responsabilidades diferentes, pero que al final somos un equipo y los equipos para entenderse tienen que preocuparse los unos de los otros.
Los equipos para entenderse tienen que preocuparse los unos de los otros. #liderazgo Clic para tuitearEn el vídeo llevo una pulsera que es especial ya que es un regalo de Laura del día de su boda que lleva un pedacito de su vestido de novia y quería hacer este vídeo porque entre empresarios como os decía es un tema que he escuchado muchas veces , con opiniones de todo tipo, y también como homenaje a Laura que es la persona que ha estado a mi lado durante más tiempo. No se si conocéis un poco mi historia, yo hice un cambio bastante drástico hace unos años al dejar la empresa que tenía con mi ex-socio y monté una empresa de nuevo; y cuando no tenía nada, no tenía ni clientes ni nada… ella apostó por mi y quiso venir a mi nueva empresa y estar conmigo, sin saber si al día siguiente iba a cerrar, o si me iba a ir bien o me iba a ir mal… con lo que puedo afirmar que si tu te preocupas por ellos, ellos se preocupan también por ti cuando hace falta.
No se cual es vuestra opinión, os animo a dejarla en comentarios, seguro que esto es un gran debate y hay gente que opina de todo, esta es mi opinión, no significa que sea una verdad absoluta.
Hasta el siguiente jueves… ¡que te traeré un tema que te va a encantar!
Un saludo,
Yo opino igual que tú. Hay que cuidar a los empleados porque son realmente los que te pueden ayudar a levantar la empresa. Si ellos están contentos harán su trabajo mucho mejor. Lo sé porque cuando fuí empleada, en los trabajos en los que estaba contenta, trabajaba mucho más y mejor, sin importarme las horas que tuviera que trabajar. Sin embargo, en los que no estaba contenta, me limitaba a hacer justo lo que tenía que hacer, eso si, siempre cumplí con mi trabajo, pero no de igual manera. Ahora que quiero tener un equipo, eso es lo que quiero para ellos, que estén contentos, porque además nuestro trabajo es de echarle muchas horas y tiene que gustarte. Por ello me preocuparé de que se encuentren a gusto conmigo.
Para mi es miy importante el buen rollo y considero que estamos muchas horas juntos y se trabaja mejor con buen rollo
Excelente Sra. Judit de verdad que yo como adventista del séptimo día y creemos muchisimo en la biblia. Nos dice que debemos amar a nuestros semejantes. No importando la raza, ni el estatus economico. Creo que es muy interesante y eso trato de hacer. Solo me falta hacer esas reuniones personales como antes lo hacía. Hoy me es un poco difícil Gerenciar la empresa por motivo que hace 3 años sufrí un accidente en la que eh quedado en silla de ruedas. Y aunque se que eso no a paralizado las ganas de seguir adelante me a bloqueado muchas cosas que antes hacía con mis compañeros de trabajo. Aunque yo sea el propietario nunca trate a los colaboradores siendo un jefe. Saber nada que existen responsabilidades y jerarquías. Es solo que así ahora estoy un poco atado. Es por eso que necesito su ayuda para poder mejorar con esto que se me a puesto un poco difícil. De Perú. Jaen – cajamarca
Saludos
Yo empecé con mi empresa con pocos clientes y muchas deudas. Tenia un acuerdo con compañeros para poder ponerla en marcha y por circunstancias, solo quedo una. Nos ha pasado de todo pero hemos seguido juntas. Posteriormente se incorporaron nuevos miembros pero aunque apenas coincidimos en horario, considero mi amiga a la primera y los demás sólo trabajadores
Yo en mi cargo de Director he aprendido que el trabajador se empodera mas y se propone terminar la tarea del dia y aumenta su productividad si tiene bienestar en su trabajo.La relacion de respeto y amistad fluye solo segun el momento que se presenta.Cuando debes liderar lo haces con determinacion y exigis responsabilidad,al igual que debes apoyar y monitorear para obtener resultados positivos.El trabajador una vez cumplida la mision, debe ser felicitado por su resultado.Sino logro se debe analizar y ver si es capaz y apto para ese empleo, para reubicarlo en el lugar donde va producir lo que la empresa espera de el y tambien el se sifnta importante por ayudar a hacer crecer a la empresa.
Saludos Cordiales
La verdad Judit, te voy siguiendo desde hace unos 3-4 meses y te escucho e intento aprender cosas para aplicar en mi día a día. En estos momentos no soy empresaria sino empleada, pero tengo mis objetivos a corto y largo plazo y uno de ellos sería montar mi propia empresa. Para ello he empezado a formarme en otras áreas, el aprendizaje es un proceso que en realidad no acaba nunca.
Sobre esto de los jefes-amigos estoy de acuerdo contigo y si algún día tengo empleados procuraré seguir tus consejos. No obstante, ¿qué pasa cuando la cosa va al revés? Es decir, cuando uno es amigo y jefe y de repente pasa a ser sólo jefe. Le está pasando a una amiga mía, compañera de promoción, hace unos 15 años entró a trabajar con y para una chica amiga de ambas, mi amiga se tomó el negocio de su amiga casi como si fuera suyo y ha hecho un gran trabajo todos estos años, dando muchas horas de su tiempo, ayudando a nuestra otra amiga a crecer y trabajar mejor. Pero desde hace quizás 1-2 años la relación entyre ellas se ha ido deteriorando y ahora parece que la que antes era amiga primero y después jefa ahora es sólo jefa y parece haber olvidado todo lo que mi amiga ha hecho por ella y su empresa. Creo que es por la crisis, hay menos volumen de trabajo y puede que a su jefa no le salgan los números. Pero tal como está tratando a mi amiga da la sensación que quiere que mi amiga se vaya de la empresa sin tener que despedirla (y ahorrarse así la indemnización correspondiente).
Alguna sugerencia para mi amiga? Bueno, para las dos.
Muchas gracias.
P.D: os puedo asegurar que no estoy hablando de mí si no de otras dos personas.
A mi parecer no puedes pedirle a una persona que se despida gratis, es su derecho tener una indemnización, incluso si a la empresaria le va mal tendría que pedir un crédito para hacer frente a esta situación. En este escenario ya no hablamos de ser amiga o no… hablamos de estar dentro del marco de la legalidad. Tu amiga no está pidiendo nada que no le pertoque… si es amiga puede llegar a un acuerdo de aplazar los pagos y que no sea todo en uno solo pero yo de ella no me despediría gratis.
Tienes toda la razón Judit .
Cuando te equivocas hay que saber rectificar y eso lo que hace es aprender.